c記出現技術斷層!!!!!???

[ualldumb]

公司過份了，變得忽視員工了
上司過份了，變得輕視下屬了
員工過份了，變得自以為比他人犀利了
薪水過份不公平了，受虧待的人離開了
重視技術過份了，忽略要求和畫面
重視畫面過份了，忽略技術和時間

然後，整個氣氛就差了
有job有錢交到最緊要，誰介意技術失傳?
有邊間公司唔系咁?

[leeho]

噢...

[ltlily520]

其實點解會有呢d問題?
系真系呢行系香港好難撈
定系管理既問題?

[h2o]

公司過份了，變得忽視員工了
上司過份了，變得輕視下屬了
員工過份了，變得自以為比他人犀利了
薪水過份不公平了，受虧待的人離開了
重視技術過份了，忽略要求和畫面
重視畫面過份了，忽略技術和時間

如果老細系 production 出生, 又有料個種, 咁間公司就會控制得好d, 好多野可以平衡得好d.

仲有樣野, 好多人以為做幾多年就應該有幾多錢人工, 呢行 & design 行業都一樣, 系睇實力多過年資. 我見過唔少人系d 細公司做左好多年, 要求人工唔低, 但系做既野比畢業生唔好得幾多, 對美術 or 點樣 adjudge "美"呢個 concept 都冇, 所以我會還個價少好多, 好多人就系咁死得不明不白..... 唉.......

不過又好奇怪, production 公司.... 如果系 admin 主導的話, 佢地唔識睇 portfolio, 只會 count 年資 only; 又或者愛被人奉承既老細, 加人工都會亂咁黎.

呢d 唔只 3d 呢行系咁..... 其實系好多行業既通病, 出黎做野耐就睇化架喇..... 希望時間可以令個行業成熟d 啦

[luxoJr]

其實呢行有邊間公司系好架?
定系成行都系咁?

[Iris]

個頭已經系行衰?, 好難改. 最好方法系唔好做呢行.

[h2o]

寄望d 新公司, 新力量 lor

[web_sdas]

無上黎一排,
連各位資深大佬在工作上都o甘唔如意


唉...心表同情...
大家都系打份工o者...

祝各位職場失意的cg人可以快點找到你地的理想工作啦

[pigpigpig]

現在已不只技術斷層問題, C記連員工基本士氣都很差。

該公司員工被解雇潮一浪浪, 被解雇的人帶走技術, 對公司做成影響; 可以留下的, 眼見身邊同事整team被解雇, 他們又會甘心再為公司努力嗎? 對員工士氣會有幾大打擊呢?

C記的新作未在香港上映, 已經把有份為該片努力過的動畫師解雇, 是否有點兒那個?

作為一個動畫師, 我都很想去支持一下這個本土制作, 支持一班為這作品努力過的好友, 但現在從行家口中得知該公司解雇事件, 覺得要重新想一想, 應否比錢去支持一個對動畫師都不太尊重的老板。

很抱歉, 這篇回覆可能有點兒離題, 但因為得知近期C記所發生的事件, 實在有感而發。

進入C記工作曾經是我的夢想, 但看完以上回覆, 和得知近期所發生的事件, 想法都有點改變了。

[h2o]

c 就系咁, 條數一計唔掂即炒...... 如果好似行外國 production 既 system, 請一班人跟一套 movie, 大家講到明, 條氣都會順d

可惜佢系鍾意請完炒, 炒完再請

[liarliar]

你想講 Project Base 或者 Contract Base o既形式, 其實以Management o既角度睇, 西方會比較理想, 而且西方人鍾意做Project Base o既工作多過長工

亞洲會偏向做長工, 因為亞洲人會覺得 Job Security 太低, 唔鍾意做 Project Base.

但話分兩頭, 如果一間公司興以炒長工形式去扮Project Base, 咁都會揚曬出去啦, 其實真系仲衰過講明 Project Base.

[kinsonlau]

想問下香港依行既公司有邊間老細系 production出生架?

[h2o]

你睇下 cgv 既 headlines, "New Generation of Local Power" & "鬼域" 既專訪了解下

[SuperFly_]

Or 被解雇的人沒有足夠技術?
汰弱留強是現實的.

[purehay]

想不到會有這樣的事情發生, 我只會相信被公司請的人一定
是被認同才請的, 所以大部份的問題都是在制度和溝通的問題
上. 不過我也同意H2o的說法. Production的人做leader和
管理會較只懂admit的好. admit可用作附助和加快工作流程
的人. 請他們時以"懂production"認識的作為其中一個Benifit會好D.
以免請了他們後反而使公司的員工和溝通變得更差.