熱心人們

[CG SEED]

如果情況這樣差, 有什麼原因大家會繼續在這一行發展? 這裡不只有一兩年經驗的新人吧....?? 可否分享一下堅持的理由??

謝謝!!

[supercat7xx]

Dream .

[shady_lady]

外行圍觀途人說話時間:

現在情況的確惡劣，不只是CG行的專利，病征是:競爭越來越多，但又想不到較新的出路去突破悶局，為了成本效益，先立於不敗，只有墨守成規，重復地實行以往成功的經驗，人工調整放緩，對個人壓力和工作量有增無減，人心長期受壓會失去期盼，工作質素自然難望提升。這樣不進則退，完全是陷於惡性循環的境地。其實成個香港都有類似情況，真系唔知點算....(果然是好廢的分析.....)小弟而家仲記得風雲只火麒麟個時好勁架，殖民地的美好時光永遠令人懷緬。

[shady_lady]

不過情況又未必咁悲既，趕工從來是production house的本質，和其他行業有別，好難改，當然盡力保障員工有較好的狀態是理所必然，所以當你看見新聞最鍾意影下d政府公務員好他條系5點鍾放工，男既絕對想行埋去打佢幾錘，女就......(楂斟播)，其實CG比其他行還是有優勢的，至少有較多的“可能性”，“POSSIBILITY”系好重要既POINT，其他行發展咁耐咩都諗到盡，好難上架喇。

[shady_lady]

“到了這年齡都會開始諗到結婚或是身邊的朋友都開始事業有成.....”唉.....看罷令人非常感慨，睇番個CG行就.............不過始終相信:
好多時眼前既利益同將來既利益會互相沖突，向現實低頭，選眼前既系人之常情，但時間會證明好多野，選將來既永遠系好少數，系好難同好有guts囉，但系一定會有回報因為會有好高機會拿個Happy Ending。選眼前就唔敢包囉，咩ending都可能有。(呢條友又打機上腦勒)

[fellini]

又唔好咁唔開心, 香港做邊行都你咁捱架啦

[h2o]

I'm working overnight now.......

[CraZ3D]

I'm working overnight now.......

無乜幾可喇你~~


其實睇去邊間公司做喇 .. 就算同一間公司都有d 友 六七點走 , 有d 就日日尾班車 (( 呢類話題好似討論過 n 咁多次.. ))

[HammerChugoh]

well, working long hours basically is not good to either the employee or the show, So most big companies try to avoid that.
I know working in CG at Hongkong has a lot of pressure, but you will got some other when you are working in US's big studios.
Btw, I am in siggraph right now, the job market here is really bad.

[Andrew Lee]

i'd like discuss something with u guys

i think .......... most of the western country has the law of maxmium working hour and minmium salary. and hk has no such law to restrict the employer. here is the questions

- if there is no such law in western country, would they still leave office that early? if they stay in office as late as hk people do, the CG quality they produce would go up or go down?

- if there is such law in hong kong, would the extreme long working hour and extreme low salary still happen in hk? and the quality from hk go up or down?

- do u guys think hk should has that law?

[chat19]

no matter actor, director, or cg animator in the entertaining industry always have to work overtime in order to reach the deadline. Sometimes i wonder, too much work load for an employee will just make things worst. The more time and the better energy do the better thing, depends the company asking for quantity or quality. Its really impossible to have both.

[Andrew Lee]

actually, 'quantity' and 'quality', you can have both, but you must give me load of time. the producer in my company always say to the client,

'you can choose only two of them, 'quantity', 'quality' and 'speed'.'

[葉仙兒]

首先針對你所謂設立最低工資一事,其實香港早輪已有很多爭論.
而普遍反對者都認為設立最低工資會削弱初入行者的競爭力,而最低工資亦會變相為最高工資.更甚者,更會進一步打擊中小企業,由於勞動成本增加,中小企業競爭力大減,大企業更容易霸占巿場...而最關鍵是最低工資可以保障工人的收入,不過並不等同能夠保障他們的就業機會.因此設立最低工資往往結果反而是增加了失業率.

而有關外國也有設立最低工資方面,我quote了一段關於這方面的資料:

現時有超過80個國家有最低工資制度，而有部分已發展的國家便在數十年前，便成立了有關制度。我們較熟悉的英國在1909年，美國在1912年都已成立最低工資制度。當時正是資本主資發展初階，大量農民流入城巿，出現老板剝削工人的情況十分嚴重。今天香港發展已遠遠超過那一個年代，雖然我們不能說香港沒有剝削，但相對二十世紀初的英美，可說是小巫見大巫。

美國在1991年的堅尼系數是0.38，1994年上升至0.40。香港在1991年是0.48，1996年上升至0.52。很明顯，香港的貧富懸殊遠較美國為甚，而兩地在九十年代，貧富懸殊亦有加劇的現象。我們亦看不到最低工資制度獨立地對貧富懸殊有任何明顯的影響。不過，我們可以看到其他有最低工資制度的國家，同時亦有其他較全面的社會保障制度，包括了失業保險。當然，我們亦知道在美國，黑巿勞工的問題極之嚴重，不少估計是有數以百萬。同樣地，在英美國家除了在巿中心或是購物中心外，我們很少見到快餐店及士多，除了唐人餐館外，飲食業為集團連鎖經營所主導。(羅致光)

而其實討論的核心應該是最低工資是否適宜認用在真實情況的CG行業身上.不過由以上推斷設立最低工資明顯是幣多於利,首先對於初入行者及剛畢業者將會造成打擊,他們唯一的優點將會被削弱,而本港聘請最多cg員工的I公司亦會面臨勞動成本上漲問題,他們仍然有能力可以消化到每年出來的畢業生嗎?初入行者連門檻都入不了,更遑論可以有討價還價的能力.而最大問題是一旦成本上漲,香港的CG公司的競爭力在國際上肯定會進一步削弱,(即所謂某老細所講的鐵血戰士優勢都沒了)到時可能連抹乖也的工作也爭不到回來.平心而論,香港的CG行業現在面對國際的時候,仍然是以量及時間取勝,而非質.
另外香港無論是從事CG或是返計,甚至是廣告行業的雇員超時問題,往往是公司與客戶兩方面的責任,亦是香港的K型現象.

(以上資料,稍為上網搜尋便可搜到. )

[johngalliano]

首先針對你所謂設立最低工資一事,其實香港早輪已有很多爭論.
而普遍反對者都認為設立最低工資會削弱初入行者的競爭力,而最低工資亦會變相為最高工資.更甚者,更會進一步打擊中小企業,由於勞動成本增加,中小企業競爭力大減,大企業更容易霸占巿場...而最關鍵是最低工資可以保障工人的收入,不過並不等同能夠保障他們的就業機會.因此設立最低工資往往結果反而是增加了失業率.

而有關外國也有設立最低工資方面,我quote了一段關於這方面的資料:

現時有超過80個國家有最低工資制度，而有部分已發展的國家便在數十年前，便成立了有關制度。我們較熟悉的英國在1909年，美國在1912年都已成立最低工資制度。當時正是資本主資發展初階，大量農民流入城巿，出現老板剝削工人的情況十分嚴重。今天香港發展已遠遠超過那一個年代，雖然我們不能說香港沒有剝削，但相對二十世紀初的英美，可說是小巫見大巫。

美國在1991年的堅尼系數是0.38，1994年上升至0.40。香港在1991年是0.48，1996年上升至0.52。很明顯，香港的貧富懸殊遠較美國為甚，而兩地在九十年代，貧富懸殊亦有加劇的現象。我們亦看不到最低工資制度獨立地對貧富懸殊有任何明顯的影響。不過，我們可以看到其他有最低工資制度的國家，同時亦有其他較全面的社會保障制度，包括了失業保險。當然，我們亦知道在美國，黑巿勞工的問題極之嚴重，不少估計是有數以百萬。同樣地，在英美國家除了在巿中心或是購物中心外，我們很少見到快餐店及士多，除了唐人餐館外，飲食業為集團連鎖經營所主導。(羅致光)

而其實討論的核心應該是最低工資是否適宜認用在真實情況的CG行業身上.不過由以上推斷設立最低工資明顯是幣多於利,首先對於初入行者及剛畢業者將會造成打擊,他們唯一的優點將會被削弱,而本港聘請最多cg員工的I公司亦會面臨勞動成本上漲問題,他們仍然有能力可以消化到每年出來的畢業生嗎?初入行者連門檻都入不了,更遑論可以有討價還價的能力.而最大問題是一旦成本上漲,香港的CG公司的競爭力在國際上肯定會進一步削弱,(即所謂某老細所講的鐵血戰士優勢都沒了)到時可能連抹乖也的工作也爭不到回來.平心而論,香港的CG行業現在面對國際的時候,仍然是以量及時間取勝,而非質.
另外香港無論是從事CG或是返計,甚至是廣告行業的雇員超時問題,往往是公司與客戶兩方面的責任,亦是香港的K型現象.

(以上資料,稍為上網搜尋便可搜到. )

咁OT 補水囉